“尊重”胜于“崇拜”的道理
——Michael印象
水水印子
这两天在Michael论坛看到小编贴出的山东台有关Michael的专访,勾起了我对Michael的一些回忆。头两年还是明基绿卡的时候,我在重庆office这边拿到过上海台《财富人生》对Michael的专CD,一回到家里,就如饥似渴得一口气看完。或许是源于对优秀企业家的崇敬,源于对企业文化的喜好,源于对被称作优秀的企业人的一些传奇故事的好奇,也或许是因为做新闻的敏感,刚开始在传媒上接触和认识Michael,心里最多的的确是崇拜。
大众社会里,明星或者偶像总是被人崇拜追捧,他们需要在绚丽的舞台上为大家表演,他们有美丽的外表(有些外表甚至是虚假的),他们追求时尚潮流,他们最看中自己在别人心目中的影响和形象,相信包括我在内的小丫头,每个阶段都有去崇拜的偶像,比如歌星影星。而崇拜一个企业家的人是相对而言比较理性的人,他们欣赏的不是外表,而是企业家的内涵与财富共具的气质。企业家们总有独特的个人魅力和个性,没有第二个人可以模仿;他们专业,需要认同而非仅仅认可;他们总有让人流传的传奇故事,有原则有目标有创新;他们平易近人(实践证明,越是大学问家,大企业家,越是对事不对人,越是不摆架子,不官僚的人),行知如一,把工作永远看作生活,把学习永远看作是乐趣——印子心目中的Michael,亦是如此。
记得03年的绿卡活力营,印子等100多名来自全国各地的绿卡,相聚在明基。偶在坐了近40个小时的火车到达上海再转苏州后,满心期待着要见到Michael一面,那时心里,仍旧是崇拜。
Michael给我们开讲,是活力营的第二天晚上。当Michael从容稳健的步入演讲厅,我可以感受他的辛苦与冷静理性。旁边一个朋友说,Michael刚刚下飞机,马不停蹄地直奔这里。Michael的第一句话有些嘶哑,看样子是一天都说了许多话,没怎么休息。一个同学开玩笑地大问了一句:Michael,你的声音怎么这么嘶哑?是感冒了吗?Michael拿过话筒,笑笑坦直地说:这哪里是嘶哑,是性感,你不觉得我声音很性感吗?现场一下子快乐起来。
有同学追问:Michael,你怎么看待公司员工对你的崇拜。印子记得,Michael说:如果公司员工真是各个都崇拜他,那明基就要玩完了。这可不是公司之幸。相反,公司的员工一定对我一定不会是崇拜,不相信,你们明天有个主管的演讲,你们去问问我带的团队里,有谁对我是崇拜的。
第三天的晚上,在明基各主管对绿卡的演讲中,当即就有大学生问到主管们对Michael的态度,主管们回答:我们对Michael不是崇拜,我们是尊重他,Michael是个一个很专业的人,是一个职业经理人。他们的回答与michael说的一样!现场响起了热烈的掌声——发自卡卡们内心最真诚的尊重。
就在那一次,我对企业家所谓的渐渐消失,取而代之更多的是尊重。因为企业家需要员工的尊重,而不是崇拜,需要行动创新,而不是盲目的跟从。最近在读《追求卓越》,里面谈到,好的企业领导总是与员工形成共同的价值目标和取向,而不是口号与计划。优秀的企业家们总会与员工一起,为了这个价值目标而付出行动,他们一起工作,一起努力,彼此鼓励,务求实际,而不是颐指气使地制定策略,只做决策;他们是感性的,不官僚的,重视与员工交流沟通;他们一天到晚与员工一起工作乐此不疲。因此,才会有听说Michael强调自己宁愿作个“专栏作家”,而不作个纯粹的头衔“经理”;有听说Michael在明基里随处可见身影,办公室朝任何一个人开放;才有看到Michael众多文章批评官僚,批评武侠精神的狭义影响了我们的专业……他需要的是专业度,工作学习的快乐,以及做大Benq这个华人品牌,而非经理的头衔。
看过《财富人生》的专访,再经历过与Michael面对面的感受,到如今拜读了Michael几乎所有的文章,印子此刻真的很敬佩Michael,但却不是崇拜,而是尊重,是“尊重”远远胜于“崇拜”!“尊重”胜于“崇拜”的道理,才是对优秀企业家们的最好认同,才是对他们执著于实现企业远大价值目标精神的肯定,为他们在舞台上找到自己人生价值以更多鲜花,为他们专业的工作态度和积极的学习态度以更多鼓掌,为他们在创造了物质财富的同时,精心耕耘了自己心灵的财富以更多的致敬!
同样,在我们自己人生的舞台上,我们不断付出,创造着人生价值,得到了社会的认可与承认。面对那许多的功利与诱惑,我们期待的是什么呢?得到别人的尊重!因为真诚的尊重总是胜于盲目的跟从与崇拜,鼓励可以让我进步,批评可以让我醒悟,挫折可以让我自省,交流可以让我快乐——人生的真、善、美,就是在美好的尊重与被尊重间得到最完整的诠释!











